一、背调可能性与频率：

校招背调的可能性相对较小。由于校招通常是大规模进行的应届生较多，如果对每位新职员都进行背调，会大幅增加工作量。而且应届生刚踏出校园，基本上欺瞒造假的可能性较小，所以较少企业会大规模的去背调。当然如果需要背调的话，一般是委托第三方背调公司去做的，毕竟第三方背调公司有专业的背调系统和方案，可以帮助企业快速核查。

社招背调的频率则相对较高。尤其是针对一些高层职位或专业度高、核心敏感的职位，如会计、财务、IT技术员等，这些职位是公司的核心职位，与公司密切关联的，因此企业会更注重于进行背调以核实候选人的信息。

二、背调的内容与工作经验:

校招背调内容相对简单，应届生通常是刚刚毕业或没有工作经验的毕业生，主要关注候选人的学历、学位、就读学校、所学专业等教育背景信息，以及实习经历、社团活动、奖学金等经历的真实性。由于应届生缺乏工作经验，工作经历调查相对较少。

社招候选人通常具有一定的工作经验背调会更全面些，社招候选人的工作经验可能会受到更多的关注和核实，包括过去的职位、工作表现、专业技能、工作作风、离职原因、商业利益记录等信息。同时，还会关注候选人的信用记录、不良记录，包括有无违法、有无欠钱、是否行业黑名单等情况。

三、教育背景及背调方式:

校招当中应届生的教育背景通常是最近的学历，如大学或研究生学位。通常采用直接査询学历、学位证书等简单方式。对于实习经历、社团活动等经历，HR可能会选择性地核实。

社招需要更全面深度的背调，因为候选人可能已经有多个学历或教育背景，背调可能需要核实和确认这些学历的真实性和准确性。除了线上核实学历、学位证书等基本信息外，还会通过线下人工核实，如电话、邮件等多种渠道联系候选人的前雇主、同事、合作伙伴等进行核实。此外，社招背调更可能委托专业的第三方背调公司来进行更全面客观的深度背调。

四、参考人员:

校招当中应届生可能会提供教授、导师或实习导师等作为参考人，以证明其学术能力和实习经历。

社招候选人可能会提供前雇主或同事作为参考人，以证明其工作能力和表现。

五、专业能力及职业发展:

校招可能会更加侧重于学术成绩、实习经历和学术项目等方面的背调。可能会被问及其对所申请职位的理解和职业发展的期望。

社招候选人通常会被要求提供更多关于专业技能和能力的证明，包括工作成果、项目经验和专业认证等。社招候选人可能会被问及过去的职业发展和目标，以了解其职业规划和动机。

六、对背调的重视程度：

校招背调的重视程度相对较低。由于应届生缺乏工作经验和社会阅历，即使发现候选人在某些方面存在不实之处，企业也可能会选择给予机会进行纠正或采取其他措施。

社招背调的重视程度则较高。近几年来随着“简历注水、职业骗薪”等现象的日益严重，越来越多的企业更加重视员工入职背调工作，以尽可能降低用工风险。随之越来越多的企业选择第三方背调公司进行全员化背调，以确保企业的用工质量，社招背调结果对于企业招聘决策而言有着重要影响。

    综上所述，校招背调与社招背调在背调的可能性与频率、内容、方式以及对背调的重视程度等方面都存在较大差异。企业在招聘过程中应根据实际情况选择合适的背调方式和策略，以确保招聘到合适的人才。