候选人顺利入职企业之前最后一项就是背景调查，现在越来越多的企业开始注重对新入职员工的背景调查，以此来提升员工招聘的质量。那背景调查到底需不需要本人同意呢？

一、企业背调必须获得本人授权

根据相关法律法规和职场惯例，企业在对新入职员工进行背调时，必须首先获得员工的明确授权。在征求候选人同意的过程中，通常会通过书面形式(如背调授权书)明确告知候选人将进行背调，并请求其提供相关信息和联系方式。授权书中会明确说明要调査的内容以及调査的方式，当候选人签署之后，授权书生效，背景调査才能正式开始。未经本人同意，任何组织或个人不得擅自进行背调，否则将可能侵犯个人隐私权。

二、背调过程必须合法合规

即使在获得候选人授权后，企业在进行背调的过程中也必须严格遵守法律法规，确保背调行为的合法性。背调内容应限于与候选人工作表现、能力评估等相关的范围，不得涉及个人隐私的非法探查。如背调过程中存在违法行为，候选人有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三、尊重个人隐私是背调的前提

从尊重个人隐私的角度来看，候选人的个人隐私权应得到充分尊重。背景调查的目的是为了促进职场竞争的透明化和公平化，但这一定是在尊重个人隐私的前提下进行的。企业在进行背调时，应确保所收集、使用和处理的个人信息符合相关法律法规的要求，并采取必要的安全措施保障信息的安全性和保密性。任何背调行为都不应以牺牲个人隐私为代价。通过获得候选人的同意，可以确保背调过程在尊重个人隐私的同时，实现职场竞争的公平与透明。